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關(guān)于社保,企業(yè)和職工需要了解哪些?

作者:合肥軒廣企業(yè)管理有限公司  日期:2021-09-06   文字: [大] [中] [小]

有關(guān)于社保繳納相關(guān)事項,有很多人對其中都不是很了解,對于企業(yè)和職工來(lái)說(shuō),其在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中和在職期間內,都會(huì )涉及到社保繳納。那么,關(guān)于社保繳納,企業(yè)和職工需要了解哪些內容?社保.jpeg

1、如果企業(yè)沒(méi)有按時(shí)繳納社保,會(huì )有什么后果?


企業(yè)沒(méi)有按時(shí)足額繳納社保費,就違反《社會(huì )保險法》的行為。如果企業(yè)以后補繳,不僅要繳納所拖欠的社保本金,還必須繳納一筆滯納金。按《社保法》規定,自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金。


2、企業(yè)不繳社保費和滯納金,會(huì )有什么后果?


根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》第十一章第八十六條規定:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的,由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。


3、企業(yè)和員工達成協(xié)議,自愿放棄參加社會(huì )保險,是否可以?


根據《社會(huì )保險法》規定,所有用人單位及職工,都應當依法參加社會(huì )保險,職工本人以“承諾書(shū)”的形式,放棄參加社會(huì )保險,是違反勞動(dòng)保障法律法規的,無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者,都不能通過(guò)約定、承諾等方式規避參保。這樣的約定、承諾,沒(méi)有任何的法律約束力。


4、社保掛靠違法嗎?


是的!以欺詐、偽造證明材料或者其他手段為不符合條件的人員辦理參保手續,或者補繳養老保險費的,其行為無(wú)效。


而且,在掛靠過(guò)程中,企業(yè)會(huì )偽造工資表和單位員工花名冊等勞動(dòng)關(guān)系材料,也都是違法行為。


5、養老保險繳滿(mǎn)15年就不用再繳納嗎?

社保1.jpg

退休并享受按月領(lǐng)取養老金待遇的必要條件之一,就是養老保險累計繳費滿(mǎn)15年。


根據《社會(huì )保險法》規定,若按月領(lǐng)取養老金需同時(shí)滿(mǎn)足,累計繳費滿(mǎn)15年(目前)、達到法定退休年齡。


因此,員工必須得等到法定退休年齡才能申領(lǐng)養老金待遇。


以上是對關(guān)于社保繳納,企業(yè)和職工需了解的相關(guān)事項說(shuō)明。對于那些對社保繳納存在疑問(wèn)的企業(yè)和職工而言,便可對文中介紹內容作詳細把握,從而以按照國家相關(guān)政策要求合理、合法、合規繳納社保!

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